Повышать работников можно в случайном порядке
Ученые нашли способ победить принцип Питера, согласно которому любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности. В типичной компании каждый работник, качественно выполняя свои обязанности, повышается в должности. Но качественное выполнение своей работы вовсе не значит, что сотрудник справится с другим, более сложным заданием. Результатом работы принципа Питера является увеличение количества не очень компетентных сотрудников.
Специалисты нашли другое решение этого вопроса. Поступило предложение последовательно повышать сначала более, затем менее успешных сотрудников. Еще один вариант – назначение на высокие должности сотрудников в случайном порядке. Согласно исследованиям, такие способы дают неплохой эффект.
Кадр из сериала "Офис"